La clinica organizzativa va oltre la semplice gestione dei sintomi, offre interventi su misura che promuovono la salute psicologica, la resilienza organizzativa e il benessere dei dipendenti.

Gli interventi possono includere

• Formazione specifica per l’Alfabetizzazione sulla Salute Mentale per Manager e Responsabili relativa alle conoscenze e competenze necessarie per riconoscere, comprendere e rispondere in modo efficace ai segnali di disturbi mentali o problemi legati all’uso di alcool e sostanze tra i collaboratori
• Formazione sulla Consapevolezza della Salute Mentale per il Team, per convivere armoniosamente con persone che presentano disabilità fisiche o psichiche, promuovendo un ambiente di lavoro più inclusivo e solidale.
• Assistenza Psicologica ai Dipendenti: servizi di counseling e supporto psicologico, in uno spazio confidenziale e accogliente, per aiutare i dipendenti ad affrontare stress, ansia, lutti e altre sfide personali e professionali, contribuendo a prevenire l’escalation di problemi, migliorare il benessere generale e la produttività, costruire una cultura aziendale basata sull’ascolto e sul supporto reciproco.

Dipendenza da lavoro

• Gestione dei rischi psicosociali
  Le aziende definiscono nei loro regolamenti o codici etici le procedure per gestire i rischi psicosociali, stabilendo sistemi per:
  • segnalare problemi come stress burnout, il mobbing, il conflitto interpersonale, molestie o violenze sul posto di lavoro, esclusione. Questo sistema dovrebbe garantire la confidenzialità e proteggere i dipendenti (informatori, vittime e testimoni) dalla paura di ritorsioni, incoraggiando una cultura di apertura e fiducia
  • valutare la tipologia di intervento più adeguato, che può andare dalla mediazione e risoluzione consensuale dei conflitti fino al supporto psicologico individuale
  • gestione dei comportamenti non conformi, inclusa l’applicazione di sanzioni. È importante che l’organizzazione preveda conseguenze chiare e coerenti per il trasgressore, nel rispetto delle normative e delle politiche interne.
• Gestione dei traumi individuali e collettivi
  Forniamo supporto psicologico specializzato per la gestione di eventi traumatici, infortuni o incidenti, che possono avere impatti sia su singoli individui che su collettività all’interno dell’organizzazione.
  Attraverso interventi tempestivi e concreti, facilitiamo il recupero dell’equilibrio psico-fisico e la resilienza.

Infortuni mortali sul lavoro

Una psicologa del lavoro, specializzata in clinica organizzativa, apporta un valore inestimabile nell’identificare, comprendere e intervenire su dinamiche complesse che influenzano il benessere e le performance all’interno delle organizzazioni. Attraverso un approccio basato su evidenze scientifiche e pratica clinica, siamo in grado di offrire interventi personalizzati che rispondono efficacemente alle esigenze specifiche dei lavoratori e dell’organizzazione.

È fondamentale specificare che la prevenzione primaria e secondaria in azienda è tipicamente gestita con i tools della psicologia del lavoro. Al contrario, la prevenzione terziaria, che si occupa del recupero e del supporto post-evento traumatico o di stress, rientra nell’area della psicologia clinica.

Da un punto di vista deontologico ed etico, queste funzioni sono spesso assegnate a professionisti diversi per assicurare che ogni fase del processo sia gestita con la massima competenza e specializzazione, garantendo così l’efficacia degli interventi e la qualità dell’assistenza fornita.